MANUAL DE ORGANIZACIÓN

miércoles, marzo 12

RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

DESCRIPCION DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

Fecha: México D., F. a 22 de Febrero de 2008.


I. DATOS GENERALES
a) Puesto: Reclutamiento y selección.
b) Reporta: Gerente de recursos humanos.
c) Le reportan: No aplica.


II. PROPOSITO GENERAL
Reemplazar la vacante que halla dentro de la empresa reclutando personal que cumpla con un perfil definido y algunos requisitos para cubrir esa vacante.

III. RESULTADOS ESPECIFICOS
1) Atender eficazmente al personal que llegue con una solicitud de empleo.
2) Al personal de ingreso hacerle pruebas psicometrías, examen médico, de conocimiento y un análisis socioeconómico.
3) Que el personal elegido por esta área tenga los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para desenvolverse dentro de su área de trabajo.
4) Tener al personal apto para cada área.

IV. RESPONSABILIDADES
1) Estar al pendiente de cada una de las vacantes que hallan dentro de la empresa.
2) Conocer las áreas de trabajo lo mejor posible.
3) Presentar al personal seleccionado a su jefe inmediato y tenerlo a prueba.
4) Hacer transferencias o ascensos de personal.

V. RELACIONES
Con todas las áreas de la empresa.

VI. RETOS
Seleccionar al personal que cumpla con los requerimientos y expectativas de la empresa los cuales deben ser benéficos para ambos y así formar un equipo con una misma visión.
VII. CONOCIMIENTOS
1) Lic. en Administración o en Pedagogía
2) Reclutamiento masivo
3) De las diversas fuentes de reclutamiento
4) Saber hacer entrevistas por competencias
5) Aplicación, calificación de pruebas psicométricas. (Psicologo)
6) Elaboración de reportes psicométricas
7) Contrataciones



Elaboró: Samuel Rodríguez Hernández Revisó: Verónica Morales Luna
Aprobó: Verónica Morales Luna

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